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人材育成

人材育成

1.長期ステップアップ計画

入社後、実際に仕事をこなしながら先輩からの指導を受けて、各自の職能を積んでいますが、教育の一環として勤続年数によって 資格・技術等を習得していただきます。

2.個人目標

当社では、毎年度4月に経営計画に基づいた個人目標を設定いたします。
目標に対して年次計画進捗状況で4半期ごとに本人評価と上司のチェック体制できめ細かい指導をしていきます。

3.人事考課

年3回(定昇時・賞与時)の人事考課により到達点を明確にしています。
資格取得-資格取得者には職員のチャレンジ精神を十分に発揮できるよう、受講費用のバックアップ体制をとっています。

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電話番号06-6952-3331

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