森長工務店の基本理念

「幸福」といっても、人それぞれ千差万別の考え方があろうかと思います。
しかし、これだけは確かだと言えるのは、「人様に支えられる」幸福であると考えています。これを『ありがとう』という言葉に表しています。
感謝し感謝されることによって人は幸福になる。自己価値をみいだすことができるのです。
本来、日本人は自分が属する組織の中で、その組織やその組織の人々に貢献することを、支え合うという意味での「仕合せ」と考えてきました。それが戦後、人の繋がりが希薄になるにつれ、本来分けることのできない筈の個人と組織を分けて考えるように変化してきました。さらにバブル期以降には、自分の得になるように上手に手を抜いて成果をあげることが褒め称えられる世相になってしまいました。

しかし、今でも人々が潜在的に求めているものは人と人との繋がりであろうと思います。
「『ありがとう』の溢れる会社」にするためには、当社に関わる人々（社員、顧客、ビジネスパートナー）が有機的な繋がりを持てるような会社にしていかねばなりません。
また、特に「信頼」と「安心」が差別化要因になる建設業の場合は、有機的な人間関係が必要となります。人間関係を育てるには時間がかかります。それだけに安定的な成長が最も相応しいと考えています。

また、「『ありがとう』の溢れる会社」創りのためには、社員の社会性と人間性を育むことが不可欠です。
社会性とは自分が「支えられている存在」であることを認識する能力です。言わば「おかげさま」を知る力です。人間性とは、自分も至らない存在であることを自覚し、相手の至らないところを許す力です。この力を育んでいくことが大変重要なことです。
顧客満足はほとんどすべての会社がいっていることだと思いますが、それが本物になるためには、最も近いところにいる会社の仲間を大切にできなければなりません。それができなければ、顧客満足はハリボテになってしまうと考えています。
今後もこれらの理念を更に徹底し、当社がめざす理想的な会社を実現していくよう社員各自の仕事観・人生観に根ざした取り組みにより社員満足と顧客満足を高め、あるべき企業風土を創り出して行きたいと考えています。